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Deutschlandticket kostenlos für eure Mitarbeitenden? 🤔

Wir haben ein Modell entwickelt, wie ihr das Jobticket (= Deutschlandticket) kostenlos bei euch in der Firma für alle Mitarbeitende einführen könnt.

✍️ Das Jobticket ist noch recht neu und die Umsetzung in den Unternehmen noch unübersichtlich. Deshalb haben wir uns mit unserem Steuerberater zusammengetan, um ein möglichst einfaches und leicht verständliches Modell zu entwickeln.

➡️ Kurz gesagt: Wenn ihr das Deutschlandticket lohnsteuerlich richtig umsetzt, kostet es euch als Unternehmen nichts. Und der Mitarbeiter zahlt nur ca. 38 € statt 63 €.

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So geht’s: das Deutschlandticket als Entgeltumwandlung!

Der Mitarbeiter wandelt einen Teil (63 €) seines Bruttogehalts um (Zauberwort: Entgeltumwandlung), um das Jobticket zu bezahlen. Der Arbeitgeber versteuert diesen Betrag von 63 € pauschal mit 15 %.

✅ Auswirkung für Mitarbeitende:

Durch die Einsparungen bei den Sozialabgaben, Lohnsteuer und Pipapo hat der Mitarbeitende effektive Kosten von nur ca. 38 € pro Monat (abhängig von Steuerklasse und Gehalt). Die Pendler-Pauschale verringert sich.

✅ Auswirkung für Arbeitgebende:

Das Unternehmen zahlt nichts. Durch die Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen (aufgrund des um 63 € geringeren Bruttogehalts des Mitarbeiters) entsteht für den Arbeitgeber sogar ein finanzieller Vorteil von ca. 1,71 € pro Monat.
Ihr verdient also an jedem Jobticket, das ihr in der Firma einführt. Eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag ist nötig.

🏆 Das Resultat beim Einführen des Jobtickets:

Gerade in Zeiten ausbleibender Lohnerhöhungen ist das Deutschlandticket ein tolles Tool, um den Mitarbeitenden eures Unternehmens etwas Gutes zu tun (bis zu 756 €/Jahr effektive Lohnerhöhung möglich).
Und das ohne Kosten für euer Unternehmen!

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*Die dargestellten Preis-Varianten für das Jobticket+ sind Beispielrechnungen und dienen der Veranschaulichung der verschiedenen Modelle. Die tatsächlichen Kosten und Ersparnisse können je nach individueller steuerlicher Situation des Mitarbeitenden und den spezifischen Gegebenheiten im Unternehmen variieren.

Modell 1: 100% Zuschuss. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für das Jobticket zu 100 % als steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss zum Gehalt. Für den Arbeitnehmer entstehen keine Kosten (0 €), jedoch kann die Pendlerpauschale in der Steuererklärung nicht mehr geltend gemacht werden.
Modell 2: Entgeltumwandlung. Das Jobticket wird durch die Umwandlung eines Teils des Bruttogehalts des Mitarbeitenden finanziert (hier beispielhaft 63 €). Durch Steuer- und Sozialversicherungsersparnisse ergibt sich für den Mitarbeitenden eine tatsächliche monatliche Belastung von ca. 38 €. Dieses Modell kann für den Arbeitgeber kostenneutral oder sogar mit einer leichten Ersparnis verbunden sein.
Modell 3: Split Pay. Dieses Modell kombiniert einen Zuschuss des Arbeitgebers (hier beispielhaft 16,75 €) mit einem Eigenanteil des Arbeitnehmers. Die restlichen Kosten in Höhe von ca. 44,10 € trägt der Mitarbeitende.

In allen drei Modellen ist kostenlose Last-Mile Mobility im Wert von bis zu 10 € pro Monat (für Anbieter wie Bolt, MILES, TIER) inkludiert. Die Berechnungen basieren auf Annahmen und können sich von der Realität unterscheiden. Die Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber erfolgt gemäß § 40 Abs. 2 Satz 2 Nr. 1 EStG. Alle Angaben ohne Gewähr. Änderungen und Irrtümer sind vorbehalten. Bitte beachte, dass wir keine steuerliche Beratung anbieten können.