Split Pay – Die faire Kostenteilung
Du legst den Mitarbeitenden-Anteil selbst fest — zwischen 0,57 € und 44,10 € pro Ticket. Der Arbeitgeber stockt auf 59,85 € auf. Ab 25% Arbeitgeber-Anteil greift der 5% Geschäftskundenrabatt. Maximale Flexibilität, klare Kosten für beide Seiten.
Mitarbeitende zahlt 0,57 – 44,10 €/Monat
Arbeitgeber stockt auf 59,85 € auf
100% steuerfrei (Arbeitgeber-Anteil)
Mitarbeitenden-Anteil frei wählbar: 0,57 – 44,10 €
Du legst den Mitarbeitenden-Anteil im Dashboard selbst fest — zwischen 0,57 € und 44,10 €. Der Arbeitgeber stockt auf 59,85 € auf. Mindestens 25% Arbeitgeber-Anteil aktiviert den 5% Geschäftskundenrabatt.
Mitarbeitende sparen bis zu 62,43 €/Monat
Statt 63 € beim Privatkauf zahlen Mitarbeitende je nach Arbeitgeber-Anteil nur 0,57 € bis 44,10 € – eine Ersparnis von bis zu 62,43 € monatlich.
Arbeitgeber-Anteil 100% steuerfrei
Der Arbeitgeberanteil ist nach §3 Nr. 15 EStG vollständig steuer- und sozialversicherungsfrei – unabhängig von der Höhe des Arbeitgeber-Anteils.
So funktioniert das Split-Pay-Modell
Beim Split-Pay-Modell teilen sich Arbeitgeber und Mitarbeitende die Kosten des Deutschlandtickets. Das Unternehmen legt dabei den Mitarbeitenden-Anteil selbst fest — pro Jobticket zwischen 0,57 € und 44,10 €. Der Arbeitgeber stockt den Betrag auf den rabattierten Ticketpreis von 59,85 € auf. Wichtig: Der Arbeitgeber-Anteil muss mindestens 25% des regulären Ticketpreises (63 €) betragen — also mindestens 15,75 € — damit der gesetzliche 5%-Geschäftskundenrabatt greift. Das bedeutet: Der Mitarbeitende zahlt maximal 44,10 €, der Arbeitgeber mindestens 15,75 €. Der Arbeitgeber-Anteil ist nach §3 Nr. 15 EStG vollständig steuer- und sozialversicherungsfrei. Die Konfiguration erfolgt flexibel im Dashboard — das Unternehmen kann den Mitarbeitenden-Anteil pro Jobticket jederzeit anpassen, von nur 0,57 € bis 44,10 €. Für Unternehmen, die nicht das volle Ticket übernehmen möchten oder können, ist dies das kosteneffizienteste Modell mit echter Wirkung für Mitarbeitende.
Split-Pay-Rechner
Geschätzte monatliche Kosten — anpassbar im Dashboard. Ticketpreis mit 5% Rabatt: 59,85 €
Split-Pay-Rechner
Geschätzte monatliche Kosten – anpassbar im Dashboard
Das Unternehmen legt den Mitarbeitenden-Anteil im Dashboard selbst fest — zwischen 0,57 € und 44,10 € zahlt der Mitarbeitende. Der Arbeitgeber stockt auf 59,85 € auf. Ab 25% Arbeitgeber-Anteil (max. 44,10 € für Mitarbeitende) greift der 5% Geschäftskundenrabatt.
Gesamtkosten Firma / Monat
16,75 € pro Mitarbeitende (25% von 63 €)
Einzelkosten Firma / Mitarbeitende
15,75 € Ticket + 1,00 € Service
Einzelkosten Mitarbeitende
Ersparnis: 18,90 € vs. 63,00 € Privatkauf
Rechenbeispiel: Was zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
Basis: Regulärer Ticketpreis 63 € (ab 1.1.26) | Mit 5% Geschäftskundenrabatt: 59,85 € | Beispiel: Mitarbeitende zahlt 44,10 €, Arbeitgeber stockt auf 59,85 € auf
Arbeitgeber
| Regulärer Ticketpreis | 63,00 € |
| Arbeitgeber-Zuschuss (25% von 63 €) | 15,75 € |
| 5% Geschäftskundenrabatt aktiv? | ✓ Ja (25% Mindestbeitrag erfüllt) |
| Ticketpreis mit Rabatt | 59,85 € |
| Servicegebühr Jobticket+ | 1,00 € |
| Arbeitgeber-Gesamtkosten pro Monat | 16,75 € |
| Steuerfreiheit Arbeitgeber-Anteil | 100% steuerfrei (§3 Nr. 15 EStG) |
| Kosten für 100 Mitarbeitende/Monat | 1.675 € (vs. 6.085 € bei vollem Zuschuss) |
Mitarbeitende
| Arbeitnehmer-Anteil (59,85 € − 15,75 €) | 44,10 € |
| Ersparnis vs. Privatkauf | 18,90 €/Monat |
| Jährliche Ersparnis | 226,80 €/Jahr |
| Entfernungspauschale gemindert um | 15,75 €/Monat (nur Arbeitgeber-Anteil) |
Alle Angaben sind Richtwerte. Bitte konsultiere deinen Steuerberater für die konkrete Umsetzung in deinem Unternehmen. Keine steuerliche Beratung.
Abgerechnet wird monatlich konsolidiert per SEPA-Firmenlastschrift. So funktioniert die Abrechnung
Split Pay vs. 100% Zuschuss: Kosten im Vergleich
| Modell | Arbeitgeber-Kosten / Monat | Arbeitnehmer-Kosten / Monat | Arbeitnehmer-Ersparnis vs. 63 € |
|---|---|---|---|
| 100% Zuschuss | 60,85 € | 0 € | 756 €/Jahr |
| Split Pay (25%) | 16,75 € | 44,10 € | 226,80 €/Jahr |
| Differenz | −44,10 €/Monat weniger | +44,10 €/Monat mehr | −529,20 €/Jahr weniger |
Häufige Fragen zum Split-Pay-Modell
Wie viel zahlt der Mitarbeitende beim Split-Pay-Modell?
Der Mitarbeitende zahlt zwischen 0,57 € und 44,10 € pro Monat. Der Arbeitgeber stockt auf den rabattierten Ticketpreis von 59,85 € auf. Damit der 5% Geschäftskundenrabatt greift, muss der Arbeitgeber-Anteil mindestens 25% des regulären Ticketpreises (63 €) betragen — also mindestens 15,75 €. Das bedeutet: Zahlt der Mitarbeitende maximal 44,10 €, ist der Rabatt aktiv. Das Unternehmen legt den Betrag im Dashboard selbst fest.
Kann ich den Mitarbeitenden-Anteil später ändern?
Ja, jederzeit. Du kannst den Mitarbeitenden-Anteil pro Jobticket im Dashboard anpassen — von nur 0,57 € bis 44,10 €. Auch ein Wechsel auf 100% Zuschuss oder Entgeltumwandlung ist möglich. Jobticket+ unterstützt alle drei Modelle parallel.
Wie wird der Mitarbeitenden-Anteil eingezogen?
Der Mitarbeitenden-Anteil wird automatisch über den monatlichen Gehaltsabzug oder direkt per App-Abbuchung eingezogen, je nach Konfiguration. Das Dashboard zeigt HR jederzeit den aktuellen Status aller Tickets.
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