Kurz gesagt: Nein, eine direkte Umwandlung deines Deutschlandtickets in ein Jobticket ist nicht möglich. Du musst dein aktuelles Ticket kündigen und ein Jobticket über deinen Arbeitgeber beantragen. Der Aufwand lohnt sich aber, da du mit einem Jobticket monatlich bis zu 30 % sparen kannst.
Wichtige Fakten:
- Deutschlandticket (privat): 58,00 € monatlich, keine Arbeitgeberzuschüsse oder steuerlichen Vorteile.
- Jobticket: Günstiger durch Arbeitgeberzuschüsse (z. B. 25 %), steuerfrei und oft mit zusätzlichen Rabatten (z. B. 5 %). Eigenanteil kann auf ca. 40,60 € sinken.
- Wechselprozess: Kündigung deines aktuellen Tickets bis zum 10. des Monats, dann Antrag über den Arbeitgeber.
Vorteile eines Jobtickets:
- Niedrigere Kosten für Arbeitnehmer.
- Steuerliche Vorteile und Zuschüsse durch den Arbeitgeber.
- Nutzung für Arbeitswege und private Fahrten.
Wichtig: Dein Arbeitgeber muss ein Jobticket-Programm anbieten. Falls nicht, kannst du ihn auf die Vorteile hinweisen. Besonders für Unternehmen ergeben sich durch Jobtickets Vorteile wie Mitarbeiterbindung und Imageverbesserung.
Tipp: Plane den Wechsel rechtzeitig, um Überschneidungen zu vermeiden. Kündige dein Deutschlandticket frühzeitig und sprich mit deinem Arbeitgeber über die Einführung eines Jobticket-Programms.
Jobticket vom Chef? 🔎 Überblick hier im Video: Wie wird ein Jobticket versteuert?
Deutschlandticket vs. Jobticket: Die wichtigsten Unterschiede
Nachdem du die Vorzüge eines Jobtickets kennengelernt hast, werfen wir nun einen genaueren Blick darauf, wie sich das private Deutschlandticket vom Jobticket unterscheidet.
Deutschlandticket: Merkmale und Kosten
Das Deutschlandticket kostet derzeit 58,00 € pro Monat und ermöglicht dir die Nutzung fast aller öffentlichen Verkehrsmittel in Deutschland – darunter U-Bahnen, S-Bahnen, Busse, Straßenbahnen und Regionalzüge. Fernverkehrszüge wie ICE, IC oder EC sind allerdings ausgeschlossen.
Als Privatkunde kaufst und verwaltest du das Ticket eigenständig, und es lässt sich monatlich kündigen. Steuerliche Vorteile oder Zuschüsse durch den Arbeitgeber entfallen jedoch, was bedeutet, dass du den gesamten Betrag selbst tragen musst.
Jobticket: Funktionen und Vorteile
Das Jobticket beziehst du über deinen Arbeitgeber, wodurch sich dein Eigenanteil deutlich reduziert. Der Gesamtpreis bleibt zwar bei 58,00 €, aber abhängig vom Steuermodell zahlst du als Arbeitnehmer deutlich weniger:
- Steuerfreier Zuschuss: Dein Arbeitgeber übernimmt die Kosten, wodurch für dich keine Ausgaben anfallen. Allerdings wird deine Entfernungspauschale um den Ticketpreis gemindert.
- Entgeltumwandlung: Dein Beitrag liegt in diesem Modell bei etwa 34,68 € pro Monat.
- Split-Pay-Modell: Hier beträgt dein Anteil rund 40,60 € monatlich.
Damit sparst du monatlich zwischen 17 € und 23 €. Darüber hinaus profitieren auch Unternehmen von Vorteilen wie gesteigerter Mitarbeiterbindung und positiver Wahrnehmung.
„Das Deutschland-Jobticket kann bis zu 46 % der durchschnittlichen Pendelkosten für Arbeitnehmer abdecken", zeigt der Mobilitätsreport 2024[2].
Direkter Vergleich der beiden Optionen
Die folgende Tabelle zeigt die wichtigsten Unterschiede zwischen dem privaten Deutschlandticket und dem Jobticket:
| Merkmal | Deutschlandticket (privat) | Jobticket (über Arbeitgeber) |
|---|---|---|
| Monatlicher Gesamtpreis | 58,00 € | 58,00 € (Brutto) |
| Effektive Mitarbeiterkosten | 58,00 € | 0 € bis ca. 40,60 € |
| Steuerliche Vorteile | Keine | Ja |
| Bezugsweg | Privat, direkt buchbar | Über Arbeitgeber, Rahmenvertrag erforderlich |
| Flexibilität | Monatlich kündbar | An Beschäftigungsverhältnis gebunden, digitale Verwaltung |
| Zusatzleistungen | Standard-ÖPNV-Angebot | Zusätzliche Vorteile wie Employer Branding und CSR |
Der größte Unterschied liegt in der Kostenstruktur. Während du beim Deutschlandticket den vollen Betrag selbst zahlst, reduziert das Jobticket deinen Eigenanteil erheblich, was dir eine spürbare monatliche Ersparnis ermöglicht. Zudem bietet das Jobticket durch steuerliche Vorteile und Arbeitgeberzuschüsse zusätzliche finanzielle Entlastung. Auch Unternehmen profitieren durch eine stärkere Bindung der Mitarbeitenden und einen positiven Beitrag zur Mobilitätspolitik.
So wechselst du vom Deutschlandticket zum Jobticket
Du möchtest dein privates Deutschlandticket gegen ein Jobticket eintauschen? Eine direkte Umstellung ist leider nicht möglich. Stattdessen musst du einige Schritte durchlaufen: Kündigung deines aktuellen Tickets, das Gespräch mit deinem Arbeitgeber und die Beantragung des Jobtickets.
Kündigung des Deutschlandtickets
Das Deutschlandticket muss bis zum 10. des laufenden Monats gekündigt werden, damit es sich nicht automatisch für den nächsten Monat verlängert [6][7].
Ein Beispiel: Möchtest du ab dem 1. Februar ein Jobticket nutzen, musst du dein privates Deutschlandticket spätestens bis zum 10. Januar kündigen. Am besten erledigst du das online und bewahrst die Kündigungsbestätigung gut auf. So stellst du sicher, dass es keine Überschneidungen gibt.
Gespräch mit deinem Arbeitgeber
Nach der Kündigung deines Deutschlandtickets ist der nächste Schritt, deinen Arbeitgeber anzusprechen. Bereite dich gut vor und stelle die Vorteile eines Jobtickets klar dar – sowohl für dich als auch für das Unternehmen.
Beginne mit den finanziellen Vorteilen. Mitarbeiter können je nach Steuermodell zwischen 17 € und 23 € pro Monat sparen. Gleichzeitig steigert das Unternehmen seine Attraktivität als Arbeitgeber. Laut einer Umfrage bevorzugen 75 % der Arbeitnehmer in Deutschland flexible Arbeitszeiten gegenüber anderen Benefits [3]. Mobilitätslösungen wie das Jobticket stehen ebenfalls hoch im Kurs.
Betone außerdem die positiven Auswirkungen auf die Umwelt und das Unternehmensimage. Dr. Daniela Büchel vom REWE-Vorstand bringt es auf den Punkt:
„Unsere Entscheidung, unseren Mitarbeitern das Deutschland-Ticket bundesweit anzubieten, ist nicht nur ein attraktiver Benefit, sondern nachhaltiger zur Arbeit zu fahren mit öffentlichen Verkehrsmitteln ist auch ein Weg, alltägliche Emissionen zu reduzieren – was wir als Teil unserer Nachhaltigkeitsstrategie unterstützen wollen." [4]
Ein weiterer Anreiz für Unternehmen: Bezuschusst der Arbeitgeber das Deutschlandticket mit mindestens 25 %, erhält er einen zusätzlichen Rabatt von 5 % durch die Regierung [1].
Voraussetzungen für die Einführung eines Jobtickets
Damit ein Unternehmen ein Jobticket anbieten kann, sind einige Bedingungen zu erfüllen. Es müssen mindestens fünf Mitarbeiter beteiligt sein, und es ist ein Rahmenvertrag mit einem Verkehrspartner erforderlich [5].
Bei der Wahl des Anbieters gibt es verschiedene Optionen. TicketPlus+ hebt sich durch digitale Verwaltung und zusätzliche Sharing-Services hervor. Außerdem sollte der Arbeitgeber eine Bedarfsanalyse durchführen, um die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen [3].
Die Kosten können je nach Modell variieren. Der Mindestbeitrag des Arbeitgebers liegt bei 14,50 € pro Mitarbeiter und Monat, während bei TicketPlus+ eine Verwaltungsgebühr von 1 € pro Mitarbeiter und Monat anfällt. Diese Gebühr wird durch die einfache digitale Abwicklung und die monatliche Sammelrechnung ausgeglichen.
Ein erfolgreiches Beispiel: Im Mai 2023 führte die REWE Group das Deutschlandticket als Jobticket für ihre 150.000 Mitarbeiter ein, zum Preis von 34,30 € pro Monat. Der Rahmenvertrag wurde in Zusammenarbeit mit der Deutschen Bahn abgeschlossen [4].
Tipp: Um deinem Arbeitgeber die Entscheidung zu erleichtern, führe eine Mitarbeiterbefragung durch. So kannst du konkrete Zahlen vorlegen und zeigen, wie groß das Interesse am Jobticket tatsächlich ist.
3 steuerliche Modelle für Arbeitgeber-Jobticket-Programme
Hinweis: Wir bieten keine steuerliche Beratung an. Die folgenden Informationen dienen lediglich der Orientierung und basieren auf dem aktuellen Stand. Für eine verbindliche Auskunft wende dich bitte an deinen Steuerberater. Änderungen sind vorbehalten.
Wenn dein Arbeitgeber ein Jobticket-Programm einführen möchte, gibt es drei steuerliche Modelle, die zur Auswahl stehen. Jedes Modell hat unterschiedliche Auswirkungen auf die Kosten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie auf die steuerliche Behandlung. Hier ein Überblick, wie sich die Modelle im Detail auswirken.
Steuerfreier Arbeitgeberzuschuss (§ 3 Nr. 15 EStG)
Bei diesem Modell übernimmt der Arbeitgeber die gesamten Ticketkosten von 56,10 € pro Monat als steuerfreie Gehaltserhöhung. Für dich als Mitarbeiter bedeutet das: Das Ticket ist komplett kostenlos – ein klarer Vorteil.
Für den Arbeitgeber fallen zusätzlich 1 € Verwaltungsgebühr pro Mitarbeiter an, sodass die Gesamtkosten bei 57,10 € pro Monat und Mitarbeiter liegen.
Nachteil: Deine steuerlich absetzbare Entfernungspauschale wird um die vollen 56,10 € pro Monat reduziert. Dennoch überwiegt für viele der Vorteil des kostenlosen Tickets.
Entgeltumwandlung mit 15 % Pauschalsteuer (§ 40 EStG)
Hierbei wird dein Bruttogehalt um 58 € reduziert. Der Arbeitgeber versteuert diesen Betrag pauschal mit 15 %, was zusätzliche 8,70 € Steuern bedeutet.
Das Ergebnis? Deine effektiven Kosten sinken auf etwa 34,68 € pro Monat, was dir eine Ersparnis von über 23 € im Vergleich zum regulären Preis des Deutschlandtickets bringt. Für den Arbeitgeber ist dieses Modell besonders attraktiv, da er durch die reduzierten Sozialversicherungsbeiträge sogar einen Gewinn von ca. 1,49 € pro Mitarbeiter erzielen kann.
Wichtig: Mit diesem Modell verlierst du den Anspruch auf die Entfernungspauschale, da sie komplett entfällt.
Split-Pay-Modell (§ 3 Nr. 15 EStG)
Dieses Modell teilt die Kosten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber übernimmt 15,50 € (plus 1 € Verwaltungsgebühr), während du 40,60 € aus deinem Nettogehalt beisteuerst. Nur der Arbeitgeberanteil von 15,50 € wird dabei auf die Entfernungspauschale angerechnet.
Für dich bedeutet das eine Kostenersparnis von über 17 € im Vergleich zum regulären Deutschlandticket. Besonders für Pendler mit langen Arbeitswegen kann dies steuerlich günstiger sein.
| Modell | Kosten für Arbeitgeber | Kosten für Mitarbeiter | Entfernungspauschale |
|---|---|---|---|
| Steuerfreier Zuschuss | 57,10 € | 0 € | um 56,10 € reduziert |
| Entgeltumwandlung | -1,49 € (Gewinn) | 34,68 € | entfällt komplett |
| Split-Pay | 16,50 € | 40,60 € | um 15,50 € reduziert |
Welches Modell passt zu dir oder deinem Unternehmen?
Die Wahl hängt von den Zielen deines Unternehmens und den Bedürfnissen der Mitarbeiter ab. Die Entgeltumwandlung ist eine kostenschonende Option für Arbeitgeber, während der steuerfreie Zuschuss den größten Vorteil für Mitarbeiter bietet. Das Split-Pay-Modell ist eine flexible Lösung, die besonders für Pendler attraktiv sein kann. Jedes Modell hat seine Vorzüge – es kommt darauf an, was am besten zu den individuellen Anforderungen passt.
sbb-itb-5b973fe
Warum TicketPlus+ für dein Jobticket-Programm wählen
TicketPlus+ hebt die Vorteile eines Jobtickets auf ein neues Level, indem es deinem Unternehmen clevere Funktionen und digitale Lösungen bietet. Wenn du auf der Suche nach einem Partner bist, der dein Jobticket-Programm effizient und einfach gestaltet, ist TicketPlus+ die richtige Wahl.
Was TicketPlus+ besonders macht
Mit dem Jobticket+ von TicketPlus+ läuft alles digital – von der Verwaltung bis zur Echtzeit-Ticketzuweisung. Das bedeutet: keine lästige Papierarbeit mehr. Die Plattform bietet dir eine intuitive Oberfläche, über die du die Ticketverteilung, Mitarbeiteranmeldungen und die gesamte Administration bequem online abwickeln kannst.
Neue Mitarbeiter werden durch automatisierte Prozesse schnell ins Programm integriert, und detaillierte Berichte geben dir jederzeit Einblick in Nutzung und Kosten. Besonders praktisch: Tickets können flexibel pausiert werden. Ob Elternzeit oder Sabbatical – du zahlst nur für aktive Nutzer. Gerade für größere Unternehmen kann das eine Menge Geld sparen.
Außerdem lassen sich ungenutzte Ticket-Vorteile einfach in Form von Service-Credits übertragen, was dir zusätzliche Flexibilität bietet. TicketPlus+ passt sich so optimal an die Bedürfnisse deines Teams an.
TicketPlus+ im Vergleich zu anderen Anbietern
Während viele Anbieter noch auf analoge Prozesse setzen, setzt TicketPlus+ komplett auf Digitalisierung. Das zeigt sich nicht nur in der Benutzerfreundlichkeit, sondern auch bei der Kostenstruktur:
| Aspekt | TicketPlus+ | Andere Anbieter |
|---|---|---|
| Verwaltung | Komplett digital | Teilweise analog |
| Abrechnung | Sammelrechnung | Einzelabrechnungen |
| Steuermodelle | 3 flexible Optionen verfügbar | Meist nur 1-2 Optionen |
| Zusatzfunktionen | Pausieren, Service-Credits, intuitive Plattform | Begrenzte Zusatzfeatures |
Ein weiterer Vorteil ist die klare Preisgestaltung: Mit nur 1 € Verwaltungsgebühr pro Mitarbeiter und Monat sind die Kosten überschaubar und leicht planbar. Im Gegensatz dazu verstecken andere Anbieter oft zusätzliche Gebühren oder arbeiten mit komplizierten Preisstrukturen.
So einfach startest du mit TicketPlus+
Neben den vielen Funktionen punktet TicketPlus+ auch mit einem unkomplizierten Einrichtungsprozess. Die Implementierung eines Jobticket-Programms war noch nie so einfach. Alles beginnt mit einer kostenlosen Online-Registrierung. Danach läuft der gesamte Onboarding-Prozess digital ab – vom Vertragsabschluss über den Upload der Mitarbeiterdaten bis zur Auswahl des passenden Kostenmodells.
Dank der benutzerfreundlichen Plattform und einem engagierten Support-Team können die meisten Unternehmen bereits nach wenigen Werktagen mit der Ausgabe von Jobtickets beginnen. Es sind weder komplexe IT-Systeme noch aufwendige Schulungen nötig.
Nach der Einrichtung profitierst du von umfassenden Support-Angeboten: Ein persönlicher Ansprechpartner, eine Wissensdatenbank und regelmäßige Updates zu gesetzlichen Änderungen stehen dir zur Verfügung. Außerdem erhältst du monatliche Abrechnungen und detaillierte Berichte, die jederzeit abrufbar sind.
TicketPlus+ lässt sich auch problemlos in andere Mitarbeiter-Benefits integrieren. So kannst du verschiedene Vorteile zentral verwalten und deine Lohnbuchhaltung vereinfachen.
Weitere Details zu den Vorteilen und der Umsetzung findest du in unserem Info-PDF für Geschäftskunden. Dort sind alle Kostenmodelle, steuerlichen Aspekte und praktischen Schritte übersichtlich erklärt.
Jetzt mit TicketPlus+ Jobtickets durchstarten
Du möchtest die Vorteile eines Jobticket-Programms nutzen? Mit TicketPlus+ kannst du den nächsten Schritt in Richtung moderner und nachhaltiger Mobilität gehen. Hier erhältst du einen kompakten Überblick über die Vorteile und erfährst, wie du schnell und unkompliziert starten kannst.
Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick
Spürbare finanzielle Vorteile: Mit TicketPlus+ sparst du 5 % pro Ticket – das sind 2,90 € pro Monat. Diese Ersparnis summiert sich schnell und macht sich im Budget bemerkbar.
Mehr Zufriedenheit im Team: Laut Mobilitätsreport 2024 deckt das Deutschland-Jobticket rund 46 % der durchschnittlichen Mobilitätskosten für Arbeitswege ab[2]. Das bedeutet weniger finanzielle Belastung für deine Mitarbeiter und ein Plus an Zufriedenheit. Gleichzeitig positionierst du dein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber – ein klarer Vorteil in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt.
Ein Schritt in Richtung Nachhaltigkeit: Wenn Mitarbeiter vom Auto auf öffentliche Verkehrsmittel umsteigen, sinkt der CO₂-Ausstoß deines Unternehmens. Das unterstützt deine CSR-Ziele und hinterlässt einen positiven Eindruck bei Kunden, Partnern und potenziellen Bewerbern.
Weniger Verwaltungsaufwand: Statt viele Einzelabrechnungen zu verwalten, erhältst du eine übersichtliche Sammelrechnung. Mit der digitalen Verwaltung über TicketPlus+ wird deine HR-Abteilung entlastet und hat mehr Zeit für strategische Aufgaben.
Nutze diese Vorteile und bringe dein Unternehmen auf Kurs für eine nachhaltige Zukunft.
So startest du mit TicketPlus+
Der Umstieg auf TicketPlus+ ist einfach und schnell. So gelingt der Einstieg in die digitale Mobilitätswelt:
- Informiere dich: Lade dir das kostenlose Info-PDF für Geschäftskunden herunter oder sieh dir das 3-Minuten Demo-Video an.
- Registriere dich: Melde dein Unternehmen kostenfrei unter ticket-plus.app/jobticket-registrierung an – schnell und digital.
- Hole dir Unterstützung: Das TicketPlus+-Team steht dir mit persönlicher Beratung zur Seite. Egal ob es um steuerliche Fragen geht oder um die Implementierung – du erhältst kompetente Hilfe.
Starte noch heute und mache dein Unternehmen zu einem Vorreiter in Sachen nachhaltiger Mobilität. Besuche ticket-plus.app/jobticket-fuer-unternehmen und entdecke, wie einfach es ist, ein modernes Jobticket-Programm umzusetzen.
FAQs
Wie kann ich mein Deutschlandticket in ein Jobticket umwandeln?
So wandelst du dein Deutschlandticket in ein Jobticket um
Um dein bestehendes Deutschlandticket in ein Jobticket umzuwandeln, musst du zuerst dein aktuelles Deutschlandticket-Abo kündigen. Anschließend kannst du das Jobticket über deinen Arbeitgeber beantragen, sobald dieser das Jobticket-Modell eingeführt hat und dir die entsprechende Arbeitgebernummer zur Verfügung steht.
Falls dein Arbeitgeber das Jobticket noch nicht anbietet, sprich ihn darauf an. Weise auf die Vorteile eines Jobtickets hin und unterstütze die Einführung. Weitere Informationen und eine genaue Anleitung findest du entweder in den Unterlagen deines Anbieters oder direkt bei deinem Arbeitgeber.
Welche steuerlichen Vorteile hat ein Jobticket im Vergleich zum Deutschlandticket?
Ein Jobticket bringt steuerliche Vorteile mit sich, die das Deutschlandticket in dieser Form nicht direkt bietet. Wenn der Arbeitgeber das Jobticket als steuerfreien Zuschuss gemäß § 3 Nr. 15 EStG bereitstellt, bleibt dieser Zuschuss steuerfrei. Für Mitarbeitende bedeutet das: Die Entfernungspauschale wird lediglich um den Zuschussbetrag reduziert – ein finanzieller Vorteil, der sich sehen lassen kann.
Eine weitere Möglichkeit ist die Umsetzung über eine Entgeltumwandlung. Hierbei wird das Bruttogehalt des Mitarbeitenden reduziert, während der Arbeitgeber pauschal 15 % Steuer zahlt. Diese Methode senkt die tatsächlichen Kosten für den Mitarbeitenden spürbar und bringt gleichzeitig dem Arbeitgeber Einsparungen bei den Sozialversicherungsbeiträgen.
Das Deutschlandticket selbst profitiert nur dann von steuerlichen Vergünstigungen, wenn es im Rahmen eines Jobtickets oder eines Mobilitätsbudgets vom Arbeitgeber angeboten wird. In diesem Zusammenhang bietet das Jobticket+ von TicketPlus+ eine unkomplizierte und effiziente Lösung, um diese steuerlichen Vorteile bestmöglich auszuschöpfen.
Wie kann ich meinen Arbeitgeber dazu bewegen, ein Jobticket-Programm einzuführen?
So überzeugst du deinen Arbeitgeber von einem Jobticket-Programm
Wenn du deinen Arbeitgeber von einem Jobticket-Programm überzeugen möchtest, solltest du die steuerlichen Vorteile, die Mitarbeiterzufriedenheit und den Umweltaspekt hervorheben. Ein Jobticket kann entweder steuerfrei oder als lohnsteuerfreier Sachbezug angeboten werden. Das macht es nicht nur für die Mitarbeitenden, sondern auch für das Unternehmen finanziell interessant.
Ein weiterer Pluspunkt: Ein Jobticket steigert die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. Es zeigt, dass das Unternehmen sich um praktische und kostensparende Lösungen für den Arbeitsweg kümmert. Das motiviert die Mitarbeitenden und stärkt ihre Bindung zum Unternehmen. Gleichzeitig signalisiert das Angebot eines Jobtickets Umweltbewusstsein und trägt dazu bei, Parkplatzkosten zu senken.
Auch die Umsetzung ist denkbar einfach – vor allem mit digitalen Optionen wie TicketPlus+, die den gesamten Ablauf effizient und unkompliziert gestalten.
