Die Verwaltung von Jobtickets kostet HR-Teams Zeit und Nerven. Manuelle Prozesse wie Excel-Tabellen, Einzelrechnungen oder das Anpassen von Arbeitsverträgen bei Preisänderungen sind fehleranfällig und ressourcenintensiv. Besonders die jüngste Preiserhöhung des Deutschlandtickets auf 63 € zeigt, wie schnell zusätzlicher Aufwand entsteht.
Die Lösung? Jobticket+ automatisiert die gesamte Verwaltung. Von der Bestellung bis zur Lohnabrechnung – alles läuft digital und ohne IT-Kenntnisse. Mitarbeitende können Tickets eigenständig pausieren, Preisänderungen werden automatisch umgesetzt, und statt vieler Einzelrechnungen gibt es nur eine Sammelrechnung. Das spart Zeit, reduziert Fehler und entlastet die HR-Abteilung.
Vorteile auf einen Blick:
- Automatisierung: Verwaltung, Abrechnung und Änderungen laufen automatisch.
- Flexibilität: Mitarbeitende können Tickets selbst pausieren.
- Einfache Einrichtung: In 5 Minuten startklar, ohne technisches Know-how.
- Integration: Kompatibel mit über 50 HR-Systemen wie SAP, Personio oder DATEV.
Mit Jobticket+ wird die Verwaltung effizienter und HR-Teams können sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren.
HR-Prozesse digitalisieren und automatisieren
Das Problem: Manuelle Jobticket-Verwaltung kostet Zeit und Geld
Wie bereits in der Einführung angedeutet, zeigt sich, dass die Verwaltung von Jobtickets – sei es beim On-/Offboarding oder bei Preisänderungen – oft mit zeitintensiven, manuellen Prozessen verbunden ist. Was auf den ersten Blick nach Routinearbeit klingt, entwickelt sich schnell zu einem ressourcenintensiven Aufwand, der nicht nur Fehler begünstigt, sondern auch unnötige Kosten verursacht.
Manuelle Prozesse: Zeitfresser und Fehlerquelle
Die manuelle Bearbeitung von Jobtickets bindet wertvolle Kapazitäten in der Personalabteilung. Jeder Schritt – ob es sich um das Onboarding, Offboarding oder um Änderungen während Elternzeit, unbezahltem Urlaub oder Homeoffice handelt – erfordert individuelle Anträge, Abstimmungen und Koordination. Oftmals sind auch externe Partner wie Verkehrsverbünde in den Prozess eingebunden, was zusätzlichen Abstimmungsaufwand bedeutet.
Dabei passieren leicht Fehler: Falsche Beträge in der Gehaltsabrechnung, vergessene Kündigungen oder doppelte Buchungen sind keine Seltenheit. Diese Fehler führen nicht nur zu finanziellen Mehrkosten, sondern können auch das Vertrauen der Mitarbeitenden in die interne Verwaltung beeinträchtigen.
Sogar scheinbar kleine Anpassungen, wie die Pausierung eines Tickets während des Urlaubs oder Homeoffice, werden schnell zu einer administrativen Herausforderung. Jede Anfrage muss einzeln bearbeitet, mit dem Anbieter abgestimmt und anschließend korrekt dokumentiert werden – ein Prozess, der wertvolle Arbeitszeit verschlingt.
Steigende Verwaltungskosten durch manuelle Abläufe
Die versteckten Kosten der manuellen Verwaltung summieren sich oft schneller, als man denkt. Anstatt eine einzige Sammelrechnung pro Monat zu bearbeiten, müssen HR-Teams zahlreiche Einzelrechnungen prüfen, kontieren, genehmigen und bezahlen. Dieser aufwendige Freigabeprozess belastet nicht nur die Personalabteilung, sondern auch die Buchhaltung erheblich.
Die Integration mit gängigen HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Personio, DATEV oder Workday gestaltet sich ebenfalls schwierig. Häufig erfolgt der Datenaustausch über Excel-Exporte und manuelle Uploads – eine Vorgehensweise, die Medienbrüche erzeugt, Fehler wahrscheinlicher macht und zusätzlichen personellen Aufwand erfordert.
Ein weiterer Kostentreiber ist die fehlende Automatisierung. Während moderne Systeme Änderungen wie Kündigungen, Urlaubszeiten oder Elternzeiten automatisch berücksichtigen können, muss bei manueller Verwaltung jede Anpassung individuell vorgenommen werden. Dieser Mehraufwand führt zwangsläufig zu höheren Personalkosten.
Deutschlandticket-Preisänderungen: Zusätzlicher Aufwand für HR
Die jüngste Anpassung des Deutschlandticket-Preises auf 63 € verdeutlicht, wie schnell solche Änderungen zu einer administrativen Belastung werden. Jede Preisänderung erfordert eine manuelle Aktualisierung in der Lohnbuchhaltung, in Arbeitsverträgen und in der Budgetplanung. Jeder einzelne Datensatz muss mühsam überarbeitet werden.
Hinzu kommt die zeitaufwendige Kommunikation mit den Mitarbeitenden. HR-Abteilungen müssen die Preisanpassung erklären, Rückfragen beantworten und gegebenenfalls neue Zustimmungen für die geänderte Gehaltsumwandlung einholen. Bei größeren Unternehmen mit hunderten Mitarbeitenden kann dieser Prozess Wochen dauern.
Ein weiteres Problem ist der Mangel an Echtzeit-Transparenz. Ohne automatisierte Systeme fehlt den HR-Teams oft der Überblick: Wie viele Tickets sind aktiv? Welche Mitarbeitenden haben pausiert? Welche Gesamtkosten entstehen? Diese fehlende Übersicht erschwert die Budgetplanung und behindert strategische Entscheidungen.
Automatisierte Lösungen könnten hier Abhilfe schaffen, indem sie Preisänderungen eigenständig umsetzen. Solche Systeme aktualisieren die Beträge in der Lohnbuchhaltung automatisch, passen Rechnungen in Echtzeit an und informieren die Mitarbeitenden proaktiv – und das alles ohne manuellen Aufwand.
Diese Herausforderungen machen eines deutlich: Eine automatisierte Lösung ist längst überfällig. Wie Jobticket+ diese Probleme löst, erfährst du im nächsten Abschnitt.
Die Lösung: Jobticket-Verwaltung mit Jobticket+ automatisieren
Manuelle Prozesse, wie das Jonglieren mit Zetteln und Excel-Tabellen, können HR-Teams unnötig belasten. Hier kommt Jobticket+ ins Spiel: eine Plattform, die die Verwaltung des Deutschlandtickets vollständig automatisiert – von der ersten Bestellung bis hin zur laufenden Pflege.
Das Besondere an Jobticket+? Es wurde speziell für HR-Abteilungen entwickelt, die weder die Zeit noch die Ressourcen für komplizierte IT-Projekte haben. Die Einrichtung dauert gerade einmal fünf Minuten und ist der erste Schritt zu einer umfassenden Digitalisierung.
Was Jobticket+ bietet
Jobticket+ verbindet sich direkt mit über 50 gängigen HR- und Lohnabrechnungssystemen wie SAP SuccessFactors, Personio, DATEV oder Workday. Diese nahtlose Integration sorgt dafür, dass alle relevanten Mitarbeiterdaten automatisch synchronisiert werden. Egal ob es um Onboarding, Offboarding, Kündigungen, Elternzeit oder unbezahlten Urlaub geht – das System erkennt und verarbeitet diese Ereignisse selbstständig.
Für die Gehaltsabrechnung bedeutet das: statt hunderter Einzelrechnungen gibt es nur noch eine Sammelrechnung pro Monat. Diese wird automatisch in die Lohnbuchhaltung übertragen. Bei Entgeltumwandlungsmodellen passt Jobticket+ sogar die Arbeitsverträge automatisch an und lädt die aktualisierten Vereinbarungen direkt ins HR-System hoch.
Eine weitere praktische Funktion ist die Möglichkeit für Mitarbeitende, ihr Deutschlandticket selbst zu pausieren. Wer zum Beispiel einen Monat im Homeoffice arbeitet oder in den Urlaub fährt, kann das Ticket bis 24 Stunden vor Monatsende eigenständig deaktivieren – ohne Rücksprache mit der HR-Abteilung. Das reduziert Support-Anfragen erheblich und entlastet die Personalabteilung von Routineaufgaben.
Unternehmen können aus drei Onboarding-Optionen wählen:
- Manueller CSV/Excel-Upload für kleinere Teams
- Digitaler Self-Service per QR-Code oder Link, um Mitarbeitenden mehr Eigenverantwortung zu ermöglichen
- Vollautomatische API-Integration für maximale Effizienz
Ein zentrales Dashboard bietet jederzeit einen Überblick über aktive, pausierte und gekündigte Tickets. So wird die tägliche Arbeit in der HR-Abteilung spürbar erleichtert.
Einfache Einrichtung – ohne IT-Kenntnisse
Jobticket+ ist so gestaltet, dass HR-Teams die Plattform ohne technisches Know-how einrichten und bedienen können. Dank einer API-Schnittstelle wird die Verbindung zu bestehenden HR-Systemen automatisiert, und die Einrichtung ist in nur fünf Minuten erledigt.
Im Gegensatz zu vielen anderen Lösungen erfordert Jobticket+ keine komplexe Datenbankkonfiguration, keine Programmierung von Schnittstellen und keine aufwendigen Mapping-Tabellen. Selbst wenn die API-Integration zunächst nicht genutzt wird, bleibt die Bedienung unkompliziert: Ein einfacher CSV-Upload genügt, und die Self-Service-Option erfordert lediglich das Versenden eines Links oder QR-Codes. Mitarbeitende melden sich mit ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse an und erhalten automatisch alle weiteren Anweisungen.
Das Ziel ist klar: eine einfache und intuitive Nutzung – genau das, was du von Jobticket+ erwarten kannst.
Automatische Preisanpassungen beim Deutschlandticket
Die kürzliche Preiserhöhung des Deutschlandtickets auf 63 € hat gezeigt, wie aufwendig manuelle Anpassungen sein können. Mit Jobticket+ wird dieser Aufwand jedoch drastisch reduziert. Das System aktualisiert automatisch alle relevanten Daten:
- Die neuen Beträge werden in der Lohnbuchhaltung angepasst
- Rechnungen mit dem aktualisierten Preis erstellt
- Mitarbeitende über die Änderungen informiert
Dank der Integration mit über 50 HR-Systemen erfolgen diese Updates automatisch. Besonders bei Entgeltumwandlungsmodellen bietet das zusätzliche Sicherheit: Die angepassten Beträge werden in den Arbeitsverträgen dokumentiert, und die aktualisierten Vereinbarungen ins HR-System hochgeladen. So werden Compliance- und Dokumentationsanforderungen mühelos erfüllt.
Mit dieser Automatisierung können sich HR-Teams auf strategische Prioritäten konzentrieren, anstatt in Verwaltungsaufgaben zu versinken. Im nächsten Abschnitt erfährst du, wie du Jobticket+ in deinem Unternehmen einrichtest.
5 Schritte zur Einrichtung von Jobticket+ in wenigen Minuten
Mit Jobticket+ kannst du deine HR-Prozesse in nur fünf unkomplizierten Schritten verbessern. Die Einrichtung ist so gestaltet, dass sie auch ohne technische Vorkenntnisse einfach und schnell umgesetzt werden kann. Innerhalb von etwa fünf Minuten ist das System einsatzbereit, und du kannst direkt damit beginnen, die Verwaltung deiner Jobtickets zu automatisieren.
Schritt 1: Unternehmenskonto erstellen
Der erste Schritt ist die kostenlose Registrierung auf der Plattform von Jobticket+. Besuche dazu die Seite https://jobticket.ticket-plus.app/register und klicke auf „Kostenlos registrieren" oder „Jetzt beantragen".
Die Registrierung deines Unternehmenskontos dauert nur wenige Minuten. Du gibst die Basisdaten deines Unternehmens ein und erhältst anschließend Zugang zum Dashboard. Über dieses Dashboard kannst du alle weiteren Schritte steuern und später den Status aktiver, pausierter und gekündigter Tickets im Blick behalten.
Sobald dein Unternehmenskonto eingerichtet ist, kannst du deine Mitarbeitenden hinzufügen.
Schritt 2: Mitarbeitende hinzufügen
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Mitarbeitende ins System aufzunehmen: manuell, digital oder vollautomatisch. Wähle die Methode, die am besten zu deinem Unternehmen passt:
- Manueller CSV- oder Excel-Upload: Perfekt für kleinere Teams. Lade eine Datei mit Mitarbeiterdaten wie Namen und E-Mail-Adressen hoch, und das System legt die Konten automatisch an.
- Digitaler Self-Service: Mitarbeitende melden sich selbstständig über einen QR-Code oder einen Link mit ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse an. Nach deiner Genehmigung erhalten sie alle weiteren Informationen.
- Vollautomatische API-Integration: Diese Option eignet sich besonders für größere Unternehmen. Mitarbeiterdaten werden automatisch synchronisiert. Neue Mitarbeitende werden direkt beim Onboarding hinzugefügt, und Änderungen wie Kündigungen oder Elternzeiten werden ohne manuellen Aufwand berücksichtigt.
Du kannst zunächst mit einem manuellen Upload starten und später auf eine automatisierte Lösung umsteigen. Sobald die Mitarbeitenden im System sind, geht es weiter mit der Integration deines Lohnabrechnungssystems.
Schritt 3: Lohnabrechnungssystem verbinden
Die Verbindung mit deinem Lohnabrechnungssystem ist entscheidend für eine vollständige Automatisierung. Jobticket+ unterstützt über 50 gängige HR- und Lohnabrechnungssysteme, darunter SAP SuccessFactors, Personio, DATEV und Workday [1].
Die Integration erfolgt über eine API, die automatisch alle Daten synchronisiert. Dadurch wird monatlich nur noch eine Sammelrechnung erstellt. Im Dashboard findest du die Option „Vollautomatisierte Anbindung", die den Vorgang in wenigen Minuten und ohne IT-Kenntnisse ermöglicht.
Falls dein Unternehmen ein Entgeltumwandlungsmodell nutzt, aktualisiert Jobticket+ automatisch die entsprechenden Arbeitsverträge und lädt diese in dein HR-System hoch. Auch Ereignisse wie Kündigungen, Elternzeit oder Urlaub werden automatisch berücksichtigt.
Nach der Integration des Lohnabrechnungssystems kannst du die Pausefunktion aktivieren.
Schritt 4: Pausefunktion einrichten
Mit der Pausefunktion können Mitarbeitende ihr Deutschlandticket eigenständig pausieren. Diese Funktion ist in allen drei Modellen (100 % Zuschuss, Entgeltumwandlung, Split-Pay) standardmäßig enthalten.
Die Aktivierung erfolgt einfach per Klick im Dashboard. Mitarbeitende können anschließend ihr Ticket bis spätestens 24 Stunden vor Monatsende pausieren – immer für volle Kalendermonate. Das reduziert nicht nur Support-Anfragen, sondern hilft auch, Kosten zu sparen.
Nach der Aktivierung der Pausefunktion steht der letzte Schritt an.
Schritt 5: System live schalten und Ergebnisse überwachen
Jetzt kannst du das System live schalten! Über das Dashboard behältst du den Überblick über aktivierte, pausierte und gekündigte Tickets. Informiere deine Mitarbeitenden über die neue Lösung und erkläre, wie sie ihre Tickets verwalten können – insbesondere die Nutzung der Pausefunktion.
Das Dashboard bietet dir eine klare Übersicht und ermöglicht es, schnell auf Änderungen zu reagieren. So hast du stets die Kontrolle und kannst sicherstellen, dass alles reibungslos läuft.
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Jobticket+ vs. Manuelle Methoden: Direkter Vergleich
Die Unterschiede zwischen der manuellen Verwaltung von Jobtickets und Jobticket+ könnten kaum deutlicher sein. Während herkömmliche Ansätze oft auf Excel-Listen oder mühsame Dateneingaben setzen, liefert Jobticket+ eine vollständig digitale Lösung. Ein direkter Vergleich zeigt, warum Jobticket+ den traditionellen Methoden überlegen ist.
Einer der auffälligsten Unterschiede liegt in der Einrichtung. Bei manuellen Prozessen kann es Tage oder sogar Wochen dauern, bis alles eingerichtet ist. Mit Jobticket+ hingegen ist die Einrichtung in nur 5 Minuten erledigt – und das ganz ohne IT-Kenntnisse.
Auch im täglichen Betrieb ist der Unterschied spürbar. Bei manueller Verwaltung muss die Personalabteilung jede Änderung eigenständig vornehmen: neue Mitarbeitende hinzufügen, Kündigungen bearbeiten, Urlaubszeiten einpflegen oder Preisänderungen umsetzen. Das kostet nicht nur Zeit, sondern erhöht auch das Risiko für Fehler wie doppelte Einträge oder vergessene Aktualisierungen. Jobticket+ automatisiert all diese Aufgaben vollständig.
Ein weiteres Highlight ist die Mitarbeiter-Selbstverwaltung. Mit traditionellen Methoden müssen Mitarbeitende für jede Änderung die HR-Abteilung kontaktieren. Jobticket+ ermöglicht es ihnen, ihr Ticket selbstständig bis 24 Stunden vor Monatsende zu pausieren – ganz ohne Eingreifen der Personalabteilung. Das reduziert Support-Anfragen und spart wertvolle Ressourcen.
Auch bei Preisänderungen, wie dem aktuellen Preis von 63,00 €, glänzt Jobticket+. Alle Anpassungen werden automatisch vorgenommen, ohne dass du etwas tun musst.
Ein weiterer Vorteil zeigt sich bei der Rechnungsstellung. Während manuelle Prozesse oft mehrere Rechnungen erfordern, die einzeln geprüft werden müssen, erstellt Jobticket+ eine übersichtliche Monatsrechnung, die alle Tickets zusammenfasst.
Zusätzlich bietet Jobticket+ einen 5 % Rabatt auf den regulären Preis des Deutschlandtickets für die Modelle „Vollzuschuss“ und „Split-Pay“.
Funktionsvergleich in der Übersicht
Die folgende Tabelle zeigt, wie Jobticket+ in Sachen Effizienz, Automatisierung und Kostenersparnis punktet:
| Kriterium | Manuelle Verwaltung | Jobticket+ |
|---|---|---|
| Einrichtungszeit | Mehrere Tage/Wochen | 5 Minuten |
| IT-Kenntnisse erforderlich | Ja | Nein |
| HR-Systeme Integration | Manuelle Eingabe | Automatisch (50+ Systeme) |
| Lohnbuchhaltung Integration | Manuelle Übertragung | Vollautomatisch |
| Preisaktualisierungen | Manuelle Neuberechnung | Automatisch |
| Mitarbeiter-Selbstverwaltung | Nicht vorhanden | Pause/Reaktivierung per App |
| Rechnungsstellung | Einzelrechnungen | Monatsrechnung |
| Pausierungsfunktion | Nicht verfügbar | Bis 24 Std. vor Monatsende |
| Datensynchronisation | Fehleranfällig | Automatisiert, revisionssicher |
| Verwaltungsaufwand | Hoch, zeitintensiv | Minimal |
Die Tabelle verdeutlicht: Mit Jobticket+ wird der Verwaltungsaufwand drastisch reduziert, und Fehlerquellen, die bei manuellen Prozessen häufig auftreten, gehören der Vergangenheit an. Während herkömmliche Methoden die HR-Abteilung mit wiederkehrenden Aufgaben belasten, ermöglicht Jobticket+ eine vollständig automatisierte Verwaltung – von der Einrichtung bis zur laufenden Betreuung.
Besonders praktisch ist die Automatisierung bei typischen HR-Szenarien. Ereignisse wie Kündigungen, Elternzeit oder längere Urlaubszeiten werden automatisch berücksichtigt, ohne dass du eingreifen musst. Das spart nicht nur Zeit, sondern sorgt auch für eine revisionssichere und transparente Verwaltung.
Weitere Vorteile: Was Jobticket+ noch bietet
Jobticket+ geht über eine einfache Ticketverwaltung hinaus und bringt praktische Funktionen mit, die den Arbeitsalltag in Unternehmen spürbar erleichtern. Es stärkt nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeitenden, sondern unterstützt auch zentrale Unternehmensziele wie Mitarbeiterbindung und umweltfreundliches Handeln.
Kostenlose Sharing-Services als Bonus
Zusätzlich zum Deutschlandticket erhalten deine Mitarbeitenden monatlich einen Gutschein von bis zu 7,00 € für sogenannte Last-Mile-Mobilität – und das ohne zusätzliche Kosten. Dieser Gutschein kann flexibel für Bike-Sharing, E-Scooter oder Carsharing-Dienste verschiedener Anbieter eingesetzt werden. So wird der Weg zur Haltestelle oder ins Büro noch einfacher und komfortabler – ganz ohne zusätzlichen Aufwand. [1]
Selbstständige Ticketverwaltung für Mitarbeitende
Die Plattform bietet eine Pausierungsfunktion, die den Mitarbeitenden maximale Flexibilität ermöglicht. Sie können ihr Ticket eigenständig bis 24 Stunden vor Monatsende pausieren – ein einfacher Klick in der TicketPlus+ App genügt. Nach der Ersteinrichtung erhalten die Mitarbeitenden eine automatisierte E-Mail mit einer Anleitung zur App-Registrierung. Das reduziert den Supportaufwand in der HR-Abteilung erheblich. Zusätzlich automatisiert die Plattform vollständig Prozesse wie Onboarding, Offboarding und die Anwendung von HR-Regeln bei Kündigungen, Urlaub oder Elternzeit. Das macht deine HR-Prozesse nicht nur effizienter, sondern spart auch wertvolle Zeit. [1]
Weniger CO₂ durch verstärkte Nutzung des ÖPNV
Mit Jobticket+ kannst du aktiv zur Reduzierung von CO₂-Emissionen beitragen. Laut Berechnungen des VDV (Verband Deutscher Verkehrsunternehmen) können pro Nutzer bis zu 100 kg CO₂ im Jahr eingespart werden. Diese Einsparung lässt sich transparent in deiner ESG-Berichterstattung (Environmental, Social, Governance) darstellen. Gleichzeitig profitieren die Mitarbeitenden von einem entspannteren Arbeitsweg. Diese umweltfreundliche Komponente ergänzt die Effizienz von Jobticket+ und zeigt den umfassenden Ansatz der Plattform. [1]
Fazit: Warum Jobticket+ die beste Lösung für HR-Teams ist
Mit Jobticket+ werden HR-Prozesse effizient automatisiert, wodurch mühsame manuelle Aufgaben der Vergangenheit angehören. Die Plattform übernimmt alles – von der Ticketbestellung bis hin zur Abrechnung. Statt zeitintensiver Excel-Listen oder fehleranfälliger manueller Eingaben steht dir eine komplett digitale Lösung zur Verfügung.
Die finanziellen Vorteile sprechen für sich: Bei der Entgeltumwandlung sparen Unternehmen pro Mitarbeitendem etwa 11,89 € an Sozialversicherungsbeiträgen. Selbst nach Abzug der Pauschalsteuer von 9,40 € bleibt ein Nettogewinn von 1,49 € pro Mitarbeitendem und Monat. Zusätzlich gibt es einen Rabatt von 5 % auf den regulären Preis des Deutschlandtickets, sofern ein Arbeitgeberzuschuss gewährt wird. Neben den direkten Kostenvorteilen reduziert Jobticket+ auch den zeitlichen Aufwand im Tagesgeschäft erheblich.
Nach der Einrichtung dauert die Ticketbestellung nur wenige Sekunden. Preisänderungen werden automatisch angepasst, und Ereignisse wie Kündigungen, Urlaubs- oder Elternzeiten werden ohne manuellen Aufwand integriert.
Ein weiterer Pluspunkt: Die Plattform bietet einen Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen. Mitarbeitende profitieren nicht nur vom Deutschlandticket, sondern erhalten zusätzlich monatlich bis zu 7,00 € in Gutscheinen für Bike-Sharing, E-Scooter und Carsharing – ohne zusätzliche Kosten. Dank der Pausierungsfunktion bleibt alles flexibel. Dein Unternehmen kann außerdem bis zu 100 kg CO₂-Emissionen pro Nutzendem jährlich in der ESG-Berichterstattung angeben. Diese Kombination aus finanziellen Einsparungen und operativer Entlastung macht Jobticket+ zur perfekten Lösung für moderne HR-Teams.
Die Automatisierung mit Jobticket+ führt zu spürbaren Einsparungen und einer effizienteren Arbeitsweise. Digitalisiere deine HR-Prozesse und spare Zeit, Geld und Nerven. Registriere dich jetzt kostenlos oder sieh dir das Demo-Video an, um die Plattform live in Aktion zu erleben.
Quelle: [1]
FAQs
Wie lässt sich Jobticket+ in bestehende HR-Systeme wie SAP oder Personio integrieren?
Jobticket+ ermöglicht eine vollständig automatisierte Anbindung an bekannte HR-Systeme wie SAP oder Personio. Die Implementierung ist einfach gehalten und kommt ohne spezielles IT-Know-how aus.
Dank der reibungslosen Integration werden Prozesse wie die Gehaltsabrechnung automatisch aktualisiert. Das entlastet HR-Teams erheblich und schafft Raum für andere wichtige Aufgaben. Selbst Anpassungen, etwa eine Änderung des Ticketwerts auf 63,00 €, laufen automatisch ab – ganz ohne manuellen Aufwand.
Wie kann ein Unternehmen die Jobticket+ Plattform schnell und einfach einrichten?
Die Einrichtung der Jobticket+ Plattform ist einfach und erledigt sich in wenigen Minuten. Zuerst registriert sich das Unternehmen kostenlos und legt einen Administrator-Account an. Danach werden die Daten der Mitarbeitenden ins Unternehmensdashboard hochgeladen. Sobald das erledigt ist, kann das Jobticket+ für den gewünschten Monat aktiviert werden.
Die Mitarbeitenden erhalten automatisch alle wichtigen Informationen und Anweisungen, um ihr Ticket selbstständig zu verwalten. Das Beste daran? Der gesamte Prozess funktioniert schnell und effizient – ganz ohne IT-Kenntnisse.
Wie hilft Jobticket+ dabei, die Verwaltung von Jobtickets effizienter und fehlerfreier zu gestalten?
Jobticket+ bietet eine komplett digitale Lösung, die die Verwaltung von Jobtickets deutlich erleichtert. Durch die Integration in die Lohnbuchhaltung und die automatische Anpassung an den aktuellen Ticketwert von 63 € wird manueller Aufwand überflüssig. Aufwendige und fehleranfällige Prozesse wie das Arbeiten mit Excel-Listen oder manuelle Dateneingaben gehören damit der Vergangenheit an.
Ein weiterer Vorteil: Mitarbeitende können ihre Tickets eigenständig pausieren oder verwalten, ohne dass die HR-Abteilung eingreifen muss. Das spart nicht nur wertvolle Zeit, sondern minimiert auch Fehler und sorgt für einen reibungslosen Ablauf.
